合资企业的跨文化管理——中新集装箱有限公司码头案例报告

这是友人黎明参与撰写的一篇平时作业。他们结合中新集装箱码头有限公司(CT)的实例,从一个侧面分析了一个合资企业文化差异带来的影响和消除这样一种文化差异的必要性。他们通过霍夫斯塔德构架在中新公司的运用,从理论上探讨了这一系列事件所产生的根源,在共同管理文化理念的引导下,用CMC模式分析了中新公司在跨文化管理实践中所形成的诸多共识。 . . . → Read More: 合资企业的跨文化管理——中新集装箱有限公司码头案例报告

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