这是我在上”Learning and Change: a Systems View”这门课的时候，用Ideal Types of Process of Organizational Change模型分析的案例，讲述的是校讯通公司在其发展历程上的组织变革，写于2007年8月15日。 . . . → Read More: 关于一信息科技公司的变革的案例研究 A Case Study on the Change of an IT Company
|
|||||
|
此文以教育的角度来对SNS（社交网络服务）进行系统的介绍，写于2007年9月4日。 . . . → Read More: 社交网络服务的教育应用 SNS: from an Educational Perspective 这是我的本科毕业论文，终稿修订完成于2007年5月10日。它是对近两三年来信息产业和教育产业发展的前沿性研究的成果，它填补了一些学术研究上的空白，将会成为今后相关研究的重要参考资料。本研究在分析Web 2.0及其衍生文化的基础上，首次界定了“2.0文化”的概念——2.0文化是指人们在使用基于 Web 2.0模式的各种互联网技术和服务的过程中，逐渐建立起的以长尾理论、并行生产理论、六度分隔和弱连带优势理论为理论基础，以去中心化、多元化、草根化、个性化、通俗化为特征，以平等、自由、开放、共享、实用、创新、参与、宽容为核心理念的制度规范、行为习惯、价值观念、审美情趣、思维方式等的复杂整体。同时还认为，2.0文化将对教育培训业产生深远的影响，从而催生教育培训业的草根革命，最终导致整个教育界的全面升级。那么，教育培训业的经营者们能否及时调整经营战略与策略，决定了其能否在这个文化变迁过程中，更好地抓住机遇，更好地迎接挑战，为机构的发展赢得新的制高点。因此，探索Web 2.0和2.0文化的教育学意义、其对教育培训业的影响和相应的经营策略，成为了教育培训界在互联网草根革命时代里的重要任务。本研究一共分为六章。第一章是导言，交代了本研究所涉及的选题的缘由、研究的现状、目的、意义、方法和框架等问题。第二章对Web 2.0进行了概述，介绍了Web 2.0的来源和定义，总结归纳其主要表现形式和主要理论基础，并提出Web 2.0将对社会发展产生深远的影响。第三章阐述了何为2.0文化，并且分析了其四大教育学意义——促使筛选理论的失效、焕发人力资本理论的生机、强化终身教育的理念、呼唤教育回归生活。第四章分析目前教育培训业经营状况的现实问题，指出目前社会上的大多数培训机构都难以掌握风险投资参与下的新的市场生存法则，难以把握模仿与创新的比例问题，难以建立师资与生源的稳定体系，难以取舍产品研发方向与思路，难以在擦边球时代中循规蹈矩。第五章分析Web 2.0和2.0文化对教育培训业的影响，从产品视角、师资视角和学生视角三方面展开，认为Web 2.0和2.0文化将促使教育培训长尾市场彰显优势，其替代品增多，课程时效性增强，“权威”不如“实用”，师资品牌价值的焦点转向研发力与学习力，“冷门”师资获得新的发展机会，学生资助发布培训需求，期望更多的售前试用与体验，培训目的变得多样化，课程反馈变得主动化。第六章在前五章论述的基础上，进一步提出教育培训业草根革命的到来，对其概念进行了界定，并提供了九条相应的经营策略，最后补充说明教育培训业草根革命可能遇到的问题与本研究的不足之处。 . . . → Read More: 从Web 2.0到Edu 2.0——2.0文化催生教育培训业的草根革命 我的本科毕业实习是在珠海龙星信息技术有限公司增值服务部里开展的，主要工作包括开发校讯通教育增值服务，对珠海市内各类适合青少年和家长的教育资源进行调研，策划具体的服务项目，联系与整合有关资源，撰写项目分析报告、内部操作流程与规则、对外宣传文书等。这篇实习报告将总结我在实习期间对校讯通业务内容、业务渠道、新业务开发、以及机遇与挑战等方面的认识，完稿于2007年1月18日。 . . . → Read More: 教育在移动通信时代中的延伸与整合——珠海市龙星信息技术有限公司实习报告 |
|||||
|
Copyright © 2003-2012 何文超个人博客 - All Rights Reserved |
|||||
English 
简体中文
Popular Posts